AGIR Ouest Côtes d’Armor était présent le 3 mars sur le forum Job Connect organisé par Anticipa aux Ursulines à Lannion : un public nombreux , des étudiants mais pas seulement, venus rencontrer les entreprises de la Technopole de Lannion, quelques acteurs publics ( Gendarmerie, DGA ), les Ecoles et Universités ( ENSSAT / IUT / Université de Rennes) ainsi que les acteurs de l’emploi ( France Travail / AJOCA / APEC/ AGIR ) : une vingtaine de personnes ont été reçues sur notre stand pour des échanges constructifs sur leur CV et entrainement au pitch ou entretien . Un exercice toujours bénéfique surtout pour des personnes n’ayant pas passé d’entretien depuis longtemps.

Des entreprises de divers secteurs : agroalimentaire / grande distribution / agences d’interim / armée terre et air / marine / gendarmerie etc …et un public nombreux , ce 20 Février au Job Dating de Guingamp stade du Roudourou .

Une vingtaine de personnes de profils très variés en terme d’âge et de métier ont été reçues sur le stand AGIR Ouest Côtes d’Armor pour révision de leur CV , lettres de motivation et des simulations de pitch . Une très bonne complémentarité avec le stand AJOCA présent à côté du nôtre .

Deux membres de notre association ont participé lundi 9 février aux jurys de fin de la formation Prépa
Avenir Adulte Senior dans les locaux du CLS à Lannion. Cette formation était la première de ce type pour le
CLPS.
Le public visé se compose de seniors en recherche d’emploi disposant déjà d’une expérience
professionnelle. Les stagiaires ont été dirigés vers cette formation par leur conseiller de France Travail.
Les objectifs spécifiques de la formation se déclinent en quatre points :
✓ Retrouver une dynamique d’insertion professionnelle dans un cadre collectif.
✓ Identifier et développer les savoir-être et les compétences relationnelles pour communiquer
positivement avec les entreprises.
✓ Construire et valider un projet professionnel réaliste et réalisable sur le territoire et par la
valorisation des compétences développées.
✓ Développer la connaissance des entreprises locales, leurs process de recrutement, leurs attentes en
termes de compétences en multipliant les prises de contacts avec les employeurs.
La formation s’étale sur 259 heures, dont 70 en entreprise via des stages « perlés » par intervalles de 2 jours.
Deux jurys ont fonctionné en parallèle. Les participants avaient presque tous connu des situations
psychologiques difficiles, suite à des licenciements conjugués à des problèmes familiaux, un burn-out, un
déménagement ou des problèmes de santé. Toutes et tous étaient unanimes pour déclarer que le stage
avait permis de les remobiliser, de leur donner le goût et la volonté de se battre pour retrouver un emploi
et avaient regagné l’estime de soi nécessaire pour affronter une recherche d’emploi.
Toutes et tous ont vu leur projet validé, un projet réfléchi et argumenté, tant par le choix du métier ou du
type d’entreprise d’accueil que par leur vision de leur avenir personnel.

L’entretien est un passage obligé pour trouver un emploi, un stage, ou bien pour intégrer certaines écoles après le bac ou une licence. C’est la raison pour laquelle Agir Ouest-Côtes d’Armor a organisé un forum des entretiens pour aider à passer ce cap du mieux possible.

Le public visé était :

✓ les lycéens en recherche d’un job d’été ou souhaitant intégrer une école pour laquelle l’entretien fait partie du processus de sélection,
✓ les étudiants en recherche d’un Job d’été, d’un stage ou en recherche d’une entreprise pour étudier en alternance,
✓ ainsi que les demandeurs d’emploi, jeunes ou moins jeunes souhaitant améliorer leurs chances de trouver un emploi.

Les modalités :

Aucun prérequis n’était exigé :
✓ avec ou sans CV,
✓ avec ou sans lettre de motivation,
✓ avec ou sans offre d’emploi.

Pour voir la présentation faite au forum

Notre association a participé au Job-Dating organisé par l’Echo de l’Armor et de l’Argoat (région de Guingamp) et Actu.fr, qui s’est tenu à Guingamp, dans les locaux du stade du Roudourou où joue l’En Avant de Guingamp, et depuis peu, le Stade Brestois pour ses matches internationaux.
Nous étions présents aux côtés de 14 entreprises, ainsi que de la Mission Locale de Guingamp.
Nous proposions à chaque personne à la recherche de conseils, une revue de CV, une mise en valeur de leurs points forts pour cibler un métier, une entreprise, et des conseils pratiques pour aller à la rencontre des employeurs.
Les organisateurs ont compté 381 visiteurs. Nous avons totalisé sur notre stand une quinzaine d’entretiens, avec des personnes aux profils très différents présentant des demandes variées.

https://actu.fr/bretagne/guingamp_22070/guingamp-job-dating-a-roudourou-les-visiteurs-a-la-rencontre-des-entreprises-locales-ce-mercredi_61708414.html

Un généreux « coup de pouce numérique » à Lannion
Au total, trente ordinateurs reconditionnés vont être proposés à petits prix aux jeunes accompagnés par la mission locale de Lannion. Dont neuf achetés par Agir Ouest-Côtes-d’Armor.
La mission locale – nouvellement nommée Avenir jeunes ouest Côtes-d’Armor (Ajoca) – joue les Pères Noël en cette fin d’année. L’organisme propose aux jeunes de 16 à 25 ans qu’il accompagne, d’acquérir un ordinateur reconditionné. Avec la participation des collectivités, ces ordinateurs sont achetés 270 € l’unité et revendus aux jeunes 50 €. Depuis 3 ans, près de 300 ordinateurs ont été proposés à des jeunes en recherche d’emploi.
Pour la première fois, l’association Agir ouest-Côtes-d’Armor participe également. Ces retraités qui habituellement préparent les jeunes en organisant des simulations d’entretiens d’embauche, ont cette fois-ci décidé d’aider la jeunesse autrement. « Nous avions un petit peu de trésorerie, mais notre but ce n’est pas d’accumuler de l’argent. On s’est dit qu’on allait soutenir l’achat de PC pour les jeunes », explique le président Christian Kubiak. Au total, l’association fait don de 2 000 €, ce qui a permis l’achat de neuf ordinateurs portables sur les trente commandés.

Des ordinateurs « remis à neuf »
Et les ordinateurs proposés sont de qualité. Il s’agit d’ordinateurs reconditionnés par la société Unik Informatique de Morlaix. « Nous remplaçons les pièces usées, c’est du réemploi, on les remet à neuf. On change également le disque dur et les ordinateurs sont garantis un an », détaille Kilian Meudec, chargé de marketing.
Un vrai coup de pouce pour les jeunes : « Beaucoup n’ont pas d’ordinateur pour suivre leur formation ou faire des recherches d’emploi. Ils en ont aussi besoin aussi pour leurs démarches au quotidien, aujourd’hui tout se fait en ligne », insiste Nathalie Hubert, directrice adjointe d’Ajoca. La mission locale et Agir ont déjà un partenariat de longue date. L’association parraine des jeunes en recherche d’emploi et propose des simulations d’entretien régulièrement, à l’IUT et l’Enssat mais aussi dans les locaux de la Maison de l’emploi. Agir recherche d’ailleurs des volontaires pour venir grossir ses rangs et aider les jeunes à entrer au mieux dans le monde du travail.

La première intervention d’une durée de 90 minutes a l’ENSSAT le 4 mai 2023; La deuxième intervention d’une durée de 2 heures à l’IUT le 26 mai 2023.

Les deux interventions étaient organisées par le département Sciences Humaines des écoles.

Le but de chaque intervention était d’échanger avec les élèves sur la vie du Chef de projet informatique en entreprise. Le mode de partage étant le mode « Questions / Réponses ».

Le contexte « informatique » était ici anecdotique (sauf question spécifique), le vrai sujet traité étant le métier de Chef de Projet.

Les principaux sujets évoqués :

• C’est quoi un projet en entreprise ?, c’est quoi qui le caractérise ? quel est l’écosystème humain autour du chef de projet ?  la gestion des risques : c’est quoi ?
• Les bons réflexes à acquérir en tant que chef de projet.
• Lors de la première expérience de chef de projet, ou bien quand les choses se compliquent : comment gérer et continuer de vivre son métier sereinement ?
• En évoquant la complexité du Système d’Information en Entreprise : comment peut-on y appliquer globalement au niveau du SI les principes de l’agilité ?  Une réponse : l’agilité à l’échelle qui permet de  s’organiser pour déployer à grande échelle la méthode Agile (exemple : SAFE « Scaled Agile Framework »)
• Un sujet essentiel pour le chef de projet : l’anticipation des risques et savoir comment réagir en cas d’aléa.
• L’importance du réseau, la relation avec les autres : les contributeurs au projet, ses pairs, la hiérarchie, les donneurs d’ordre, le contrôleur de gestion, …
• L’évocation du stress : comment le repérer chez soi et les autres ?, comment le gérer ?
• Quelques éléments financiers fondamentaux en très bref dans la  gestion de  projet : les OPEX et CAPEX (charges de fonctionnement versus investissement)
• Savoir gérer son agenda, sa formation, sa charge de travail
• Et penser aussi à gérer sa carrière, et à améliorer son salaire .

 Un intérêt je l’espère pour les participants ainsi qu’une ouverture de leur point de vue sur le métier de chef de projet.

Un plaisir certain de partager pour l’intervenant.

Ce moment de partage sera bien sûr proposé à nouveau en 2024.

 Christian Arnouat